更新日：2026年11月6日
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特定労務管理対象機関の指定申請等について
- 医療法（昭和23年法律第205号）等に基づき、医師をやむを得ず年960時間を超える時間外・休日労働に従事させる必要がある医療機関は、特定労務管理対象機関(B水準・連携B水準・C-1水準・C-2水準)の指定申請を行い、指定を受ける必要があります。
- 医師の時間外上限規制（医師の働き方改革）の概要は厚生労働省「医師の働き方改革」（外部サイトへリンク）をご覧ください。
山形県特定労務管理対象機関指定要綱
山形県における特定労務管理対象機関の指定に関して、山形県特定労務管理対象機関指定要綱を制定しました。
要綱
提出様式
様式第6号（医療法第113条第3項第2号の要件を満たすことを証する書類）（ワード：17KB）
様式第8号（労働時間短縮計画の見直し変更あり）（ワード：17KB）
様式第9号（労働時間短縮計画の見直し変更なし）（ワード：17KB）
申請受付期間・申請方法
令和8年度申請受付期間
令和8年12月25日（金曜日）
・指定スケジュールはこちら（PDF：232KB）を参照ください。
・令和9年度以降のスケジュールは決まり次第お知らせします。
・新規指定申請をお考えの場合は、まずは下記お問い合わせ先まで御連絡いただくようお願いいたします。
申請方法
原則「G-MIS（厚生労働省医療機関等情報支援システム）」による申請となります。
以下の操作マニュアルや説明動画をご確認の上、自院のアカウントから申請願います。
なお、G-MISによる申請が困難な場合には、県へお問い合わせください。
その他
特定労務管理対象機関の指定を受けた医療機関については、災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要があり、必要の限度において法第123条の規定による休息時間の確保を行わない場合又は事態窮迫のため休息時間の確保を行わなかった場合は、事前又は事後に下記様式を御提出いただく必要があります。
| 様式第13号 |
特定労務管理対象機関で、災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要があり、必要の限度において法第123条の規定による休息時間の確保を行わない場合は、御提出願います。 ※休息時間の確保を行わない予定となることが判明次第、ページ下方の問い合わせ先へ御連絡願います。 |
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| 様式第14号 | 災害等のため休息時間確保を行わないことの届出書（ワード：17KB） |
特定労務管理対象機関で、事態窮迫のため災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要があり、必要の限度において法第123条の規定による休息時間の確保を行わなかった場合は、事後に遅滞なく御提出願います。 ※休息時間の確保を行わなかった場合、ページ下方の問い合わせ先へ御連絡願います。 |
関連リンク
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厚生労働省「医師の働き方改革」（外部サイトへリンク）（新たな制度に関するお知らせ、医療機関が行う必要のある手続きなど、役立つ情報や、情報へのリンクが掲載されています）
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いきサポ（外部サイトへリンク）（医師の働き方改革について初めて学ぶ方はこちら）
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立入検査について 医療機関向け解説動画（外部サイトへリンク）・資料（外部サイトへリンク）
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