看護部の紹介

目指す看護師像

児童の個別性と家族背景を理解し、良好な人間関係を築き、科学的な根拠を持った看護ケアを実践できる。

社会人として自覚と責任を持ち、豊かな人間性を養うことができる。

専門職として自律でき、自己の看護能力を開発・発展させることができる。

医療・療育チームの一員として、協働の精神を持ち、看護の専門性を発揮することができる。

看護部の理念

私たちは、障がい児（者）の人権を尊重し安全で質の高い看護を提供します

看護部の基本方針

1.利用者の視点に立った看護の提供

2.看護の質の向上

3.チーム医療の推進

4.センター経営への参画

看護部の目標

1.安心、安全な療育看護を提供します。

2.倫理に基づいた看護を提供します。

3.人材育成を促進し看護の質向上に努めます。

4.他職種と連携しチーム医療を推進します。

5.働きやすい職場づくりに努めます。

6.コスト意識を持って業務にあたります。

看護提供体制

看護単位

病棟・外来・手術室／中央材料室

看護配置基準

障害者施設入院基本料7対1（15歳未満は小児入院医療管理料）

看護方式

担当制による受け持ち方式

病棟ではペア業務を導入し、ペアで協力し補完することで、安全で質の高い看護の提供を目指しています。

看護体制

病棟の勤務体制の基本は、日勤、準夜勤務、深夜勤務の三交代制及び遅出

看護部の教育体制

教育目的

センターのミッション・ビジョン・基本方針、看護部の理念・基本方針を理解し、組織人、看護専門職人としての認識を深め、質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成します。

新規採用者・転入者支援

新規採用者、転入者支援にはサポーターナースシステムを取っており、サポーターナースが業務の習得を始めとする教育的支援と、職場に慣れることができるようにフォローするなど精神的な支援を年間を通して行っています。

また、年間業務開始計画やセクションチェックリストを活用し、看護主査が中心となり部署全体で新規採用者や転入者をサポートできる体制を整えています。

キャリア開発プログラムクリニカルラダーシステム

日本看護協会から公表された「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を基に、当センターの看護に合わせたクリニカルラダーを作成し直し、運用しています。5段階の習熟度を設定し、目指す看護師像に向けて取り組んでいます。

看護部の研修

教育研修係が、社会の情報や看護師のニーズに合わせて研修を企画しています。また、各係が企画した学習会も行っています。

院外研修として、県職員としての研修、看護協会の研修、障がい児研修などに参加し学びを深めています。

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